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又是一年毕业季银行业报考火爆背后的思考

    来源:龙岩新闻网    时间:2019-04-03 11:06:04     点击数:1605
  

  中国经济网北京11月21日讯 (记者 石璐言) 自今年9月份开始,各大银行纷纷开展了面向2017年应届毕业生的校园招聘,从目前的情况来看,虽然今年不断有关于银行的负面新闻出现,但毕业生的报考热情显然未收到影响,银行业仍然令众多求职者们反应热烈。

  据中公金融的统计数据显示,截止至10月20日(据招聘结束仍有4天),国有五大行之一的中国银行校园招聘的网申人数已经达到225031人,可见其报考的火爆程度。另一家国有大行建设银行也不遑多让,截止到2016年10月21日,建设银行的报考人数190839人。其他银行虽然没有准确的统计数据,但是从一些招聘网站的申请人数也能略窥一斑,比如通过大街网投递浦发银行的毕业生人数已逾1万人。

  同样值得注意的是,各大银行对于毕业生的需求量也很庞大,中国银行今年拟招收高校毕业生近12935人。建设银行总部及下属支行拟招收6300人,浦发银行拟招收1547人。

  与招聘市场的火爆相对,每年银行业的离职率也居高不下,形成了鲜明的反差。8月公布的上市银行半年报显示,16家上市银行中有10家银行出现员工减少的情况,今年上半年银行员工变动人数更是达到了3.5万人,其中不乏刚进入银行业的新人。

  据一股份制银行北京某支行的员工透露,该支行15年7月份有4名应届毕生入职,截至至16年7月份,已有2人离职。记者也从该支行上级分行的人力资源部门了解到,这种新员工的离职现象比较普遍,该银行北京地区15年招收的毕业生一年内已有将近三成提出离职,这个数字在往年也只是平均数。

  而离职原因则五花八门,总结下来还是对于银行工作的预想与现实出现偏差、对工作困难和压力的预期不足所致。在以往的印象中,银行一直被视为职业体面、收入良好、各项福利保障齐全的“金饭碗”,这也是很多毕业生首选银行业的原因。但现实却是大部分毕业生进入银行均要从基层开始做起,事务性工作繁多、业绩考核压力大、加班常态化让很多职场新人难以承受。

  而近年来由于经济下行压力,许多银行的利润空间收窄,导致员工薪酬普遍不如从前,薪资普遍与个人业绩挂钩,也与许多毕业生印象中“躺着赚钱”的银行业相去甚远。

  其实不光是银行业存在上述问题,11月发布的由复旦大学、清华大学合作完成的《中国劳动力市场技能缺口研究》显示:我国大学生毕业半年内的离职率达到三成;22-24岁大学毕业生已成为中国劳动人口中失业风险最高的人群,大学毕业生(含海归人员)普遍存在技能结构与市场脱节、眼高手低、工作满意度低等问题。报告也指出,约有70%的企业认为“大学生在校期间学到的知识实用性不强”。

  据调查,近年来大学毕业生在求职的过程中最关注的是工作晋升机会和薪酬待遇,这也从一定程度上说明近年来银行业受到热捧的原因,同时反映出许多毕业生择业时功利性和盲目性。

  职位晋升和薪酬福利固然重要,但择业前给自己一个恰当的认知和定位,搞清自己适合做什么、喜欢做什么,从而确定选择方向同也尤为关键。缺乏对自己正确的定位和职业规划,过分关注工作内容以外的晋升、薪酬福利,只会造成入职后对工作预想的偏差以及对工作困难的预期不足,从而最终导致了“闪辞”现象的络绎不绝。

  在一股份制银行北京某支行工作三年的小沈就建议在校大学生应该充分利用假期实习的机会,多看多体验,“目前各个银行均有针对在校大学生假期实习的项目,未来想来银行工作的大学生可以借此机会来感受一下银行氛围和日常的工作内容”, “当然,更重要的还是要考量这个行业到底适不适合自己。” 小沈说。

  中国经济网北京11月21日讯 (记者 石璐言) 自今年9月份开始,各大银行纷纷开展了面向2017年应届毕业生的校园招聘,从目前的情况来看,虽然今年不断有关于银行的负面新闻出现,但毕业生的报考热情显然未收到影响,银行业仍然令众多求职者们反应热烈。

  据中公金融的统计数据显示,截止至10月20日(据招聘结束仍有4天),国有五大行之一的中国银行校园招聘的网申人数已经达到225031人,可见其报考的火爆程度。另一家国有大行建设银行也不遑多让,截止到2016年10月21日,建设银行的报考人数190839人。其他银行虽然没有准确的统计数据,但是从一些招聘网站的申请人数也能略窥一斑,比如通过大街网投递浦发银行的毕业生人数已逾1万人。

  同样值得注意的是,各大银行对于毕业生的需求量也很庞大,中国银行今年拟招收高校毕业生近12935人。建设银行总部及下属支行拟招收6300人,浦发银行拟招收1547人。

  与招聘市场的火爆相对,每年银行业的离职率也居高不下,形成了鲜明的反差。8月公布的上市银行半年报显示,16家上市银行中有10家银行出现员工减少的情况,今年上半年银行员工变动人数更是达到了3.5万人,其中不乏刚进入银行业的新人。

  据一股份制银行北京某支行的员工透露,该支行15年7月份有4名应届毕生入职,截至至16年7月份,已有2人离职。记者也从该支行上级分行的人力资源部门了解到,这种新员工的离职现象比较普遍,该银行北京地区15年招收的毕业生一年内已有将近三成提出离职,这个数字在往年也只是平均数。

  而离职原因则五花八门,总结下来还是对于银行工作的预想与现实出现偏差、对工作困难和压力的预期不足所致。在以往的印象中,银行一直被视为职业体面、收入良好、各项福利保障齐全的“金饭碗”,这也是很多毕业生首选银行业的原因。但现实却是大部分毕业生进入银行均要从基层开始做起,事务性工作繁多、业绩考核压力大、加班常态化让很多职场新人难以承受。

  而近年来由于经济下行压力,许多银行的利润空间收窄,导致员工薪酬普遍不如从前,薪资普遍与个人业绩挂钩,也与许多毕业生印象中“躺着赚钱”的银行业相去甚远。

  其实不光是银行业存在上述问题,11月发布的由复旦大学、清华大学合作完成的《中国劳动力市场技能缺口研究》显示:我国大学生毕业半年内的离职率达到三成;22-24岁大学毕业生已成为中国劳动人口中失业风险最高的人群,大学毕业生(含海归人员)普遍存在技能结构与市场脱节、眼高手低、工作满意度低等问题。报告也指出,约有70%的企业认为“大学生在校期间学到的知识实用性不强”。

  据调查,近年来大学毕业生在求职的过程中最关注的是工作晋升机会和薪酬待遇,这也从一定程度上说明近年来银行业受到热捧的原因,同时反映出许多毕业生择业时功利性和盲目性。

  职位晋升和薪酬福利固然重要,但择业前给自己一个恰当的认知和定位,搞清自己适合做什么、喜欢做什么,从而确定选择方向同也尤为关键。缺乏对自己正确的定位和职业规划,过分关注工作内容以外的晋升、薪酬福利,只会造成入职后对工作预想的偏差以及对工作困难的预期不足,从而最终导致了“闪辞”现象的络绎不绝。

  在一股份制银行北京某支行工作三年的小沈就建议在校大学生应该充分利用假期实习的机会,多看多体验,“目前各个银行均有针对在校大学生假期实习的项目,未来想来银行工作的大学生可以借此机会来感受一下银行氛围和日常的工作内容”, “当然,更重要的还是要考量这个行业到底适不适合自己。” 小沈说。

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